KUWAIT

Due terzi della popolazione del Kuwait è composta da lavoratori migranti, che rimangono vulnerabili agli abusi nonostante le recenti riforme. Nel gennaio 2018, il Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione delle Filippine (DOLE) ha emesso un divieto temporaneo per i filippini che cercano di migrare in Kuwait per lavoro, in attesa di un’indagine sulla morte di sette lavoratori domestici nel paese. Nel maggio 2018, entrambi i paesi hanno concordato ulteriori protezioni legali per i lavoratori filippini in Kuwait, incluso il diritto dei lavoratori di conservare il passaporto. Da allora, i media locali hanno riportato almeno un caso, a maggio 2019, in cui un datore di lavoro avrebbe assalito e picchiato a morte un lavoratore migrante domestico filippino. Nel 2015, l’Assemblea nazionale ha approvato una legge che garantisce ai lavoratori domestici il diritto a un giorno libero alla settimana, a 30 giorni di ferie retribuite all’anno, a un massimo di 12 ore di lavoro con riposo e una prestazione di fine servizio del salario di un mese per ogni anno di lavoro alla fine del contratto, tra gli altri diritti. Nel 2016 e 2017, il Ministero degli Interni ha approvato le norme di attuazione per la legge e ha incaricato i datori di lavoro di pagare un compenso per gli straordinari e ha stabilito un salario minimo di KD60 (circa US $ 197) per i lavoratori domestici. Tuttavia, le protezioni per i lavoratori domestici sono ancora più deboli di quelle per il diritto del lavoro del Kuwait. La legge sui lavoratori domestici non stabilisce meccanismi di applicazione e manca di meccanismi per sanzionare i datori di lavoro che confiscano passaporti o non forniscono adeguate spese di alloggio, cibo e spese mediche, pause di lavoro o giorni di riposo settimanali. Human Rights Watch ha scoperto che i lavoratori domestici migranti sono ancora soggetti ad abusi e sfruttamento, inclusi orari di lavoro eccessivamente lunghi senza riposo o giorni di riposo, reclusione forzata in casa, stipendi ritardati o non pagati e abusi fisici e sessuali. Molti lavoratori domestici non sono stati in grado di rivendicare i propri diritti ai sensi della nuova legge, in parte a causa del sistema kafala in base al quale non possono lasciare o cambiare datore di lavoro senza il consenso del loro datore di lavoro. Se fuggono dal loro datore di lavoro, possono essere arrestati per “fuga”.